7. Arbetsrätt
ANSTÄLLNING ELLER UPPDRAG
- En fråga om avtalstolkning; helhetsbedömning
Viktiga faktorer att väga in, bl a
- vederlagsformen
- uppdrag från en eller flera huvudmän
- kostnaderna för verksamheten
- lokal
- personlig arbetsskyldighet?
- detaljanvisningar för arbetets utförande
- F-skattesedel?
Lagen om anställningsskydd (LAS)
- lagens tillämpningsområde, 1§
- tvingande eller semidispositiva regler, 2§
- anställningsavtal gäller tills vidare, i princip begränsat utrymme för tidsbestämda avtal, 4 § ff
- saklig grund för uppsägning från arbetsgivarens sida, 7 § ff ; arbetsbrist, personliga skäl, uppsägningstid
- avsked, 18 § ff
- skadestånd m m, 38 § ff
-processuella och taktiska överväganden
Övningsfrågor arbetsrätt, LAS
1. AB Hedlunds Mekaniska har ca 50 anställda. Sex av dessa håller enligt företagets nye VD inte måttet, då de enligt honom misskött sig på olika sätt. Han vill veta om han kan säga upp dem, eller om LAS lägger hinder i vägen.
Bedöm följande fall
a) Rune har ”lånat” 200 kr ur kaffekassan. Han har lovat betala tillbaka vid nästa lönetillfälle.
b) Eros har vid upprepade tillfällen visat ett närgånget intresse för vissa av företagets kvinnliga anställda.
c) Muhammed sköter sitt arbete mycket bra. Vissa av hans arbetskamrater finner det dock störande att han fem gånger om dagen lämnar svarven och vänder sig mot Mecca.
d) Agda har vid ett flertal tillfällen kommit för sent. Hon försvarar sig med att hon nyligen separerat från sin man, hon är ensam med tre barn som hon måste lämna vid dagis och skola.
e) Hoffa, den lokale fackbasen, har uttalat sig nedsättande om ”kamrern” och vissa andra tjänstemän i företaget. Han har också offentligt yttrat att vissa av företagets produkter är undermåliga.
f) Nalle, alkoholist och kleptoman, har dels tagit ett återfall och varit borta några dagar, dels ertappats med tillgrepp av ett djupfryst paket oxpytt i en livsmedelsbutik.
Du skall ange skäl för respektive mot uppsägning/saklig grund i vart och ett av fallen.
2. Hasse Snack har vid telefonsamtal med företagaren Peter Petimeter blivit lovad anställning hos denne med början "nästa måndag". Då Hasse kommer till företaget på måndag morgon är Peter avvisande, och känns inte vid att Hasse skulle ha utlovats någon anställning. Bedöm rättsläget!
3. Restaurangägaren Rosamunda har bett en av sina anställda, Lillen, "dra åt helvete". Hur bör Lillen hanter detta arbetsrättsligt?
4. AB Kosmetika vill "sparka" två anställda.
a) Rolle, då man blivit varse att han även arbetar för en konkurrent.
b) Signe, därför att hon inte längre anses passa in i företagets ungdomliga profil.
c) Petter Niklasson, med hänvisning till att han arbetat i företagets butik iklädd kortbyxor
Bedöm dessa tre situationer utifrån reglerna i LAS.
Svarsvägledning
1. Se 7§ LAS (jfr 18§). Man skall göra en helhetsbedömning av samtliga relevanta omständigheter och blicka framåt, d v s bedöma fortsatt lämplighet, samt om mindre ingripande åtgärd räcker (t ex omplacering, varning, tillsägelse).
Beakta t ex
- uppsåtligt brott?
- vedertaget ”mönster”?
- säkerhetsrisk?
- illojalitet?
- möjligheten till omplacering?
- på vilka premisser anställs arbetstagaren?
2. Ej formkrav. Jfr 6c§ LAS. Den som påstår avtal har bevisbördan.
3. Kan tolkas som ett avskedande. Se 18-20 §§ LAS. Se även särskilt 35 och 38 §§ LAS.
4. Saklig grund eller tillräckligt med mindre ingripande åtgärd? Enstaka tillfälle eller upprepning?
Tvister i arbetslivet
Antag att Du blivit uppsagd från en anställning, och att Du vill ifrågasätta både själva uppsägningen och sättet på vilket den gjorts.
Vad bör Du göra i ett inledande skede?
Kan Du göra någon rättsförlust om Du är passiv?
Var kan Du få hjälp?
Finns det möjligheter att söka förhandla och nå en uppgörelse med arbetsgivaren?
Vilka möjligheter har Du att väcka talan mot arbetsgivaren, d v s gå till domstol? Hur ser chanserna ut? Risker och kostnader?
Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister (LRA)
a) Väcka talan i tingsrätten, vars dom kan överklagas till Arbetsdomstolen
b) Väcka talan i Arbetsdomstolen
Rättegången i tingsrätt (rättegångsbalken)
- stämningsansökan, svaromål, skriftväxling, muntlig förberedelse, huvudförhandling, dom
- så går en rättegång till (huvudföhandling)
1. yrkanden, inställning
2. rättsliga grunder
3. sakframställningar
4. bevisupptagning (skriftlig, muntlig m m)
5. pläderingar
- omedelbarhetsprincipen, muntlighetsprincipen, koncentrationsprincipen m m
Rättegången i Arbetsdomstolen, LRA 4 kap
a) AD som första domstol, 5 § ff, särskilt 8-11 §§
b) AD som fullföljdsinstans, 12 § ff
Övningsexempel; hur kan/bör man agera i nedan angivna fall?
1. Hasse Snack har en s k fast anställning som säljare hos Traktorbolaget AB. Hasse har under en tid ”känt på sig” att ”personkemin” mellan honom och närmaste chefen inte är riktigt bra. Hasse upplever också att man ”letat fel” hos honom utan att finna något påtagligt att anmärka på. En morgon när han ska åka in till sitt arbete finner han ett brev under torkarbladet på sin bil. Han tror först att det är en P-bot, men ser snart att det är från Traktorbolaget. Brevet innehåller en kortfattad text om att herr Snack är uppsagd på grund av arbetsbrist, utan någon ytterligare information. Hasse är mycket förvånad över påståendet om arbetsbrist då han upplever att Traktorbolaget går bra och tagit fram ritningar på en utbyggnad av utställningshallen. Förklara rättsläget och gå igenom vilka överväganden som måste göras och vilka åtgärder som behöver vidtas!
Svarsvägledning: se 7 § LAS. Arbetsbrist? Fingerad arbetsbrist? Saklig grund på grund av personliga skäl?
2. Lasse Luffarsson har inte erhållit lön på två månader. Arbetsgivaren förklarar att det beror på ekonomiska problem men att det snart blir bättre. Lasse, som tycker att affärerna ser ut att gå allt sämre, tvivlar på detta. Hur bör Luffarsson agera?
Svarsvägledning: konkursansökan, se 2:9 konkurslagen. Statlig lönegaranti vid konkurs.
3. Peter Petimeter har vunnit ett mål i Arbetsdomstolen. Han hade blivit uppsagd från sin anställning men AD har nu ogiltigförklarat uppsägningen. Peter går då tillbaka till sin arbetsplats och ber att få börja arbeta igen med hänvisning till ADs dom. Arbetsgivaren vill inte släppa in honom. Peter vänder sig då till Kronofogden för att få hjälp med att tillträda sin arbetsplats. Förklara rättsläget!
Svarsvägledning: det finns inget stöd i UB eller annan lagstiftning för att tvinga fram en sådan verkställighet. Ekonomisk ersättning, se 39 § LAS.
4. Petro arbetar som expedit i en klädbutik. Under sommaren har han envisats med att arbeta i klädd kortbyxor, vilket arbetsgivaren inte tycker om och därför överväger han att ge Petro ”sparken”. Bedöm rättsläget!
Svarsvägledning: se 7 § LAS. Saklig grund? Mindre ingripande åtgärd?
5. Lalla arbetar på ett äldreboende. Hon har inte velat efterkomma arbetsgivarens önskan om att personalen ska låta vaccinera sig. Kan arbetsrättsliga åtgärder bli aktuella?
Svarsvägledning: se 7 § LAS. Saklig grund? Omplacering?
Senast sparad: 2021-12-15